Segundo Gonçalves, a participação no levantamento é fundamental para identificar as necessidades de capacitação dos servidores, bem como para conhecer as previsões de participação em eventos de capacitação e formação acadêmica, como mestrado, doutorado ou pós-doutorado. O cadastramento das necessidades de capacitação deve ser feito pelo servidor responsável por reunir as demandas apresentadas por todos os técnicos e docentes de sua unidade acadêmica ou setor administrativo.
Para os setores que ainda não possuem servidores cadastrados na função, é necessário preencher o formulário do PDP disponível na página da GC no site da Ufal. O prazo para submissão das informações foi estendido com o objetivo de garantir a participação de todos os servidores interessados em contribuir com o processo de construção do PDP 2025.
É importante destacar que a capacitação dos servidores é um aspecto fundamental para o desenvolvimento institucional e a excelência acadêmica. Por isso, a GC da Ufal reforça a importância da participação ativa dos servidores no processo de elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoal, visando atender às demandas individuais e coletivas de formação e aperfeiçoamento profissional.
Para mais informações sobre o processo de construção do PDP 2025, acesse a página oficial da Ufal. A partir do levantamento das necessidades de capacitação dos servidores, a instituição poderá planejar ações específicas para promover o desenvolvimento contínuo de sua equipe e, consequentemente, contribuir para a melhoria dos serviços prestados à comunidade acadêmica e à sociedade em geral.
