Uma das principais inovações é a introdução do reembolso-creche, um benefício que atenderá mais de 14 mil crianças de até seis anos de idade. O valor disponibilizado para o reembolso é de R$ 526,64 por dependente, igualando-se ao que já é oferecido aos servidores públicos federais. Essa medida é um passo significativo para apoiar famílias que dependem de serviços de creche, refletindo uma preocupação com o bem-estar infantil e a conciliação da vida profissional com a parentalidade.
Além do reembolso-creche, outra importante mudança diz respeito à jornada de trabalho. Com a publicação da Instrução Normativa n° 148/2026, as horas trabalhadas por semana para os terceirizados serão reduzidas de 44 para 40. Essa alteração não implica em diminuição dos salários, o que representa uma conquista significativa para os trabalhadores. A expectativa é que até 60 mil profissionais sejam beneficiados por essa nova carga horária, que se junta a ações já realizadas desde 2024, nas quais outras 12 categorias de trabalhadores foram contempladas, totalizando cerca de 20 mil pessoas.
É importante ressaltar que a nova carga horária valerá para todos os contratos de terceirizados, com exceção daqueles que atuam em regime de escala de revezamento, como 12×36 ou 24×72 horas. Essa medida reflete um compromisso com a valorização do trabalho terceirizado na administração pública, alinhando-se às reivindicações por melhores condições laborais e estabelecendo um precedente positivo para futuras iniciativas voltadas ao bem-estar dos trabalhadores. As mudanças visam não apenas melhorar a qualidade de vida dos terceirizados, mas também contribuir para um ambiente de trabalho mais justo.
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