Além do reajuste, o projeto também introduz a criação de novas carreiras, que visam fortalecer áreas essenciais como o Desenvolvimento Socioeconômico, as Políticas de Justiça e Defesa, assim como a fiscalização da Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Essa ampliação de carreiras é uma tentativa de otimizar o funcionamento das instituições e garantir uma maior eficiência na implementação de políticas públicas.
Outra medida relevante contida no texto aprovado é a transformação de cargos que atualmente estão vagos. Essa mudança tem o potencial de trazer renovação para o quadro de servidores e, consequentemente, uma melhoria nos serviços prestados à população. Além disso, o projeto estabelece regras claras para a incorporação de gratificações de desempenho, o que deve incentivar a performance dos servidores e reconhecer o bom trabalho realizado.
Por último, a proposta também contempla a reestruturação de cargos e carreiras, buscando uma melhor organização interna e uma distribuição mais justa das responsabilidades dentro das instituições. Essa readequação é vista como necessária para enfrentar os desafios contemporâneos do serviço público, que exige eficiência, transparência e compromisso com o cidadão.
A aprovação deste projeto representa um marco significativo na política de valorização do servidor público e na melhoria das condições de trabalho, numa época em que a sociedade demanda um serviço público mais eficiente e comprometido com o bem-estar coletivo. O novo cenário, portanto, promete trazer avanços não apenas para os servidores, mas também para a própria administração pública e, por conseguinte, para a população em geral.
