Com o encerramento das inscrições, a Unimed Maceió se prepara para as próximas fases do processo seletivo. A coordenadora de Gestão de Pessoas da cooperativa, Paula Batista, enfatiza a importância de um processo criterioso que vai além da análise curricular. “Nosso processo de seleção é detalhadamente estruturado em quatro etapas, visando não só identificar as competências técnicas dos candidatos, mas também avaliar aspectos comportamentais que são essenciais para a integração à cultura da Unimed”, explica ela.
Os candidatos enfrentarão uma sequência que começa com uma entrevista comportamental conduzida pelo time de Recursos Humanos. Em seguida, serão submetidos a um teste psicológico e técnico. A fase final envolve uma conversa direta com a liderança do hospital, abordando não apenas qualificações e experiências passadas, mas também o potencial de contribuição imediata ao time e à instituição. O formato e a ordem dessas etapas podem variar, incorporando tanto modalidades presenciais quanto online, e os detalhes sobre cada uma serão acompanhados pela plataforma utilizada para o processo seletivo.
Transparência é uma prioridade declarada ao longo do processo, com um compromisso de retornar a todos os candidatos sobre seus desempenhos. Infelizmente, mais de 5 mil inscrições foram desclassificadas por não terem sido concluídas corretamente, o que evidencia a importância do cumprimento rigoroso dos prazos e requisitos estipulados. “Estamos cientes da ansiedade natural que um processo seletivo desta magnitude pode causar e, portanto, buscamos sempre manter a comunicação clara e direta com nossos candidatos”, ressalta Paula Batista, reforçando o compromisso da Unimed Maceió com a clareza e a equidade.
Com a conclusão prevista para dezembro de 2024, o Hospital Unimed Gruta promete ser uma adição valiosa à rede de saúde da capital, beneficiando não só os futuros funcionários, mas toda a comunidade local.
