Durante a mesa-redonda, Salete Bernardo destacou a importância do debate sobre letramento racial no serviço público, visando aprimorar a compreensão do preenchimento do Censo e fortalecer o sentimento de pertencimento entre os servidores. A professora ressaltou que muitas pessoas se identificam como pardas, mas não percebem que, ao fazê-lo, também são consideradas negras. Segundo Bernardo, é fundamental reconhecer essas identidades para que políticas públicas mais eficazes sejam implementadas em prol dos servidores.
Além disso, os participantes da mesa-redonda debateram sobre os caminhos para a equidade, os desafios de ocupar espaços institucionais e a importância de reconhecer tais locais como agentes de transformação. Entre os presentes estavam Arabella Mendonça, secretária de Estado da Cidadania e da Pessoa com Deficiência (SECDEF); Israel da Silva Oliveira, gerente da Assistência Social (Secria); Manuela Lourenço, superintendente de Políticas para Igualdade Racial (Semudh); e Renata dos Santos, secretária de Estado da Fazenda (Sefaz).
Israel da Silva Oliveira comentou sobre a importância do autoconhecimento e da autodeclaração racial, enfatizando a relevância do Censo para auxiliar as pessoas a se autodeclararem de forma precisa. Ele destacou que o Neabi, Núcleo de Estudos Afro-brasileiros e Indígenas da Uncisal, desempenha um papel essencial ao fomentar questionamentos e implementar políticas de cota, promovendo uma visão mais inclusiva e consciente do futuro.
Para sensibilizar os servidores sobre a importância do Censo e os temas abordados no formulário, diversas ações de conscientização serão realizadas ao longo do mês de junho. A programação inclui palestras, rodas de conversa e debates, proporcionando momentos de reflexão e aprendizado para todos os participantes. As inscrições para os eventos devem ser feitas pelo link disponível no site oficial.
Dessa forma, a mesa-redonda promovida pela Uncisal reforçou a importância da discussão sobre raça e representatividade no setor público, visando aprimorar o entendimento dos servidores e fortalecer a promoção da igualdade racial. Ao longo do mês de sensibilização, espera-se que mais servidores se engajem nessas questões e contribuam para a construção de um ambiente mais inclusivo e diversificado.
