Um dos marcos dessa gestão foi o pagamento de R$ 71,5 milhões em retroativos das progressões por mérito a 6.908 servidores da Secretaria Municipal de Educação. Essa regularização, referente aos chamados biênios, havia sido negligenciada desde 2015. Além disso, foram desembolsados mais de R$ 50,3 milhões para ampliar o benefício a outros 15.530 servidores, garantindo um justo reconhecimento e incentivando a continuidade no serviço público.
A administração também honrou um compromisso histórico ao acelerar o pagamento integral dos precatórios do Fundef, totalizando mais de R$ 179 milhões a 8.927 servidores. Paralelamente, foram implementados reajustes salariais significativos, acumulando 21% desde o início da gestão JHC, com um destaque maior para os servidores da educação, que tiveram um aumento acumulado de 27%.
Outra ação inovadora foi a valorização dos estagiários, destacando-se como a única gestão municipal em Alagoas a oferecer o 13º salário a esses jovens profissionais, além de um aumento na bolsa mensal. A introdução de um novo sistema eletrônico para gerência de arquivos também marca um passo tecnológico importante, assegurando eficiência administrativa alinhada às exigências legais da Lei Geral de Proteção de Dados.
O bem-estar dos servidores foi evidenciado com a criação do Centro de Atendimento e Cuidado ao Servidor (CAC), que oferece uma gama de serviços de saúde e suporte social. Projetos inclusivos, como o “Despertando Conhecimento Inclusivo”, e o elevação das condições de saúde através do Plano Odontológico, sublinham o comprometimento da gestão com o cuidado integral dos colaboradores municipais.
A gestão JHC mostra que, ao investir no capital humano da administração pública, se constrói uma Maceió mais forte, justa e preparada para enfrentar os desafios futuros, assegurando um ambiente de trabalho mais saudável e transparente. O compromisso é evidente nas medidas que visam modernizar a administração, como a implementação do sistema de ponto eletrônico, assegurando precisão e transparência no acompanhamento das jornadas de trabalho. A inserção de aprendizes no mercado de trabalho, através de parcerias estratégicas, revela um enfoque no desenvolvimento sustentável e inclusivo da cidade.
