O plano tem como principal objetivo aprimorar o treinamento dos profissionais que atuam na Prefeitura, preparando-os para lidar com situações de discriminação e preconceito no cotidiano do serviço público. Especial atenção é dada àqueles que têm contato direto com os cidadãos, garantindo que o atendimento seja feito com respeito e dignidade.
Além da capacitação técnica, o projeto busca transformar os servidores em agentes multiplicadores, levando a prática do respeito à diversidade sexual e de gênero para todas as esferas de atuação da administração municipal. Sarah Nunes, secretária interina da Semuc, destacou a importância da iniciativa. Ela enfatizou que o projeto visa construir um serviço público mais acolhedor e inclusivo para todas as pessoas, promovendo uma cultura de respeito às diferenças.
Segundo Nunes, a formação continuada é uma ferramenta essencial para fortalecer essa cultura dentro da gestão municipal, promovendo cidadania e combatendo qualquer forma de violência e exclusão. A expectativa é que, por meio desse processo, os servidores compreendam melhor o papel que a Prefeitura de Maceió deve desempenhar na promoção da igualdade e do respeito.
Com essa ação, a administração municipal dá um passo importante na construção de uma sociedade mais justa e igualitária, onde todos os cidadãos são tratados com o devido respeito e consideração.
-
-
-
-
