Uma situação frequente nesse período são as faltas e atestados falsos, que podem resultar em demissão por justa causa. Quando um trabalhador é demitido por justa causa, ele perde direitos importantes, como aviso prévio, férias e 13º salário proporcionais, seguro-desemprego e saque do FGTS.
De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), cerca de 20% dos atestados apresentados durante o carnaval são considerados falsos. Além de acarretar a demissão por justa causa, a prática de apresentar atestados médicos falsos é considerada crime, tanto pelo empregado quanto pelo médico responsável, podendo gerar denúncias ao Conselho Regional de Medicina.
Diante disso, é importante que os funcionários ajam com responsabilidade e moderação durante as festividades, buscando alternativas como o banco de horas para compensar as horas extras. Já as empresas precisam ficar atentas às movimentações dos funcionários nesse período, evitando possíveis irregularidades.
Portanto, é fundamental manter o equilíbrio e a transparência nas relações de trabalho durante o carnaval, buscando respeitar os limites e direitos de ambas as partes. A conscientização e o diálogo são essenciais para garantir um ambiente saudável e produtivo no ambiente de trabalho.
