ECONOMIA – Transpetro fecha 2023 com R$ 500 milhões em contratos fora da Petrobras e amplia estratégias para novos negócios

Em 2023, a Petrobras Transporte (Transpetro) encerrou o ano com a assinatura de mais de R$ 500 milhões em contratos de novos negócios, sendo a maioria desses acordos firmados com empresas que não fazem parte do Sistema Petrobras. Com mais de 180 clientes e operando 48 terminais, a Transpetro é a maior subsidiária da Petrobras e a maior companhia de logística multimodal de petróleo e derivados da América Latina.

Ao oferecer serviços de logística em terra e mar para clientes privados, a empresa busca atender às metas estabelecidas pela nova gestão. Segundo a própria empresa, sua capilaridade e eficiência têm impulsionado a busca por novos contratos por parte do setor privado.

O presidente da Transpetro, Sergio Bacci, avaliou positivamente a geração de novos negócios para a companhia. Ele destacou que as parcerias firmadas tendem a ser ampliadas devido à capilaridade e sinergia das operações, proporcionando um grande diferencial competitivo na logística de petróleo, derivados e biocombustíveis.

Além disso, a empresa tem adotado estratégias para ampliar seu alcance, como os novos contratos para operações ship to ship na Baía de Todos os Santos, na Bahia, com diversos clientes, incluindo Acelen, Ream e Seacrest. Segundo Bacci, essa opção logística possibilita ganhos de escala nas movimentações de produtos com navios maiores, reduzindo os custos de transporte em até 30%.

No Norte do país, a Transpetro desenvolveu novas operações de ship to barge em diversos locais do Amazonas, fundamental para a manutenção do abastecimento de combustíveis na região. A empresa também utilizou um navio de sua própria frota para atender um cliente privado, com contrato de transporte aquaviário de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) de Coari para Manaus.

Além disso, a Transpetro promoveu a reorganização administrativa, criando uma Gerência Executiva de Novos Negócios e ampliando em 48% o número de mulheres em cargos gerenciais. A empresa também registrou um aumento de 17% no número de profissionais que se autodeclaram pretos, pardos, amarelos e indígenas em postos de liderança. De acordo com a nova gestão, um ambiente de trabalho seguro e diverso é fundamental para gerar mais crescimento nos negócios.

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