UFAL – Ufal paga salários atrasados diretamente a terceirizados devido a empresa não cumprir compromissos contratuais, totalizando mais de R$34 mil.



A Universidade Federal de Alagoas (Ufal) passou por mais uma situação delicada envolvendo o pagamento dos salários dos funcionários terceirizados devido ao descumprimento contratual por parte da empresa Percons. No último dia útil da semana passada, a Gestão da Ufal desembolsou mais de R$ 34 mil para quitar os salários de 83 colaboradores que atuam no apoio administrativo, referentes ao mês de outubro.

O contrato estabelecido entre a Ufal e a Percons, com duração de três meses, enfrentou problemas já no segundo mês, quando a empresa atrasou os pagamentos e foi notificada pela instituição de ensino. Como consequência, a Ufal aplicou uma multa e deu prazo para a empresa regularizar a situação. Paralelamente, foram iniciados processos de impedimento de licitação e rescisão contratual, em conformidade com a legislação que determina o pagamento após a prestação efetiva do serviço.

Segundo Edson Lima, coordenador de Administração, Suprimentos e Serviços da Pró-reitoria de Gestão Institucional (Proginst), a empresa terá cinco dias úteis para se posicionar em relação à rescisão do contrato, abrindo espaço para a contratação da segunda colocada no pregão eletrônico. Este não é o primeiro contratempo enfrentado pela Ufal com a Percons, uma vez que no mês anterior a instituição rescindiu um contrato devido ao descumprimento dos compromissos pactuados para atender aos Restaurantes Universitários.

Em situações anteriores, os funcionários terceirizados chegaram a interromper suas atividades por falta de recebimento dos salários, o que afetou os usuários dos RUs que ficaram sem o serviço prestado. A Gestão da Ufal tem se esforçado para honrar os pagamentos dos terceirizados, apesar das limitações financeiras da Universidade, assumindo responsabilidades que caberiam à empresa contratada.

Diante dessas dificuldades, Edson Lima ressalta o compromisso da Ufal em não deixar os terceirizados desamparados, destacando o esforço feito pela instituição em um contexto de cortes orçamentários. A antecipação de despesas e a assunção de obrigações em substituição à empresa terceirizada têm sido desafios enfrentados pela Gestão da Ufal, que busca garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas dos colaboradores envolvidos.

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