A Comissão de Gestão e Desempenho (PGD) dará início, nesta quarta-feira (31), a uma nova rodada de atividades que têm como objetivo principal a apresentação da minuta de implementação do programa. As iniciativas visam informar e esclarecer dúvidas dos participantes antes que o texto seja encaminhado para a apreciação do Conselho Universitário (Cosuni).
O pontapé inicial das atividades ocorreu no Campus de Engenharias e Ciências Agrárias (Ceca), na unidade de Viçosa, e no Espaço Cultural, durante a manhã. Já no período da tarde, a ação continua a partir das 14h no auditório da Reitoria, localizado no Campus A. C. Simões. As atividades programadas se encerram no dia 1º de agosto, às 9h, novamente no Ceca, em Rio Largo.
Bruno Morais, diretor do Departamento de Administração e Planejamento (DAP), destacou a relevância da apresentação para esclarecer servidores e chefias sobre a adesão e funcionamento do programa. Além disso, a etapa de participação é uma oportunidade para que sugestões sejam recolhidas e consideradas pela comissão antes do encaminhamento ao Cosuni. Em um movimento preliminar, realizado em março deste ano, a comissão apresentou a proposta inicial de implantação ao reitor Josealdo Tonholo e a diversos representantes do DAP, da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho (Progep) e do Núcleo de Tecnologia da Informação (NTI).
Entenda o PGD
O Programa de Gestão e Desempenho (PGD) foi instituído pelo Decreto Presidencial nº 11.072/2022 com o propósito de substituir os tradicionais controles de assiduidade e pontualidade por um modelo focado na entrega de resultados. Este instrumento de gestão objetiva disciplinar e mensurar as atividades dos servidores participantes, com ênfase nos prazos e na qualidade dos serviços públicos oferecidos.
A implementação do PGD deve seguir uma série de normativas rigorosas para assegurar tanto o funcionamento adequado dos setores quanto a qualidade dos serviços. O processo de implementação envolve etapas como autorização, instituição, seleção dos participantes e estabelecimento do ciclo de atividades. O ato de autorização, por sua vez, precisa delinear com clareza as atividades que poderão ser executadas e o número de vagas disponíveis para adesão ao programa.
A adoção do PGD representa uma mudança significativa na cultura de gestão pública, promovendo uma abordagem baseada em resultados e eficiência. Este novo modelo busca alinhar a performance dos servidores com as metas institucionais, criando um ambiente de trabalho mais dinâmico e orientado a resultados. As próximas atividades previstas servirão como um importante fórum para discussão e alinhamento dos detalhes finais antes da apreciação pelo Cosuni.
