O software, cuja sigla em inglês significa “return to office” (retorno ao escritório, em português), tem como objetivo garantir o cumprimento das regras de trabalho presencial. Ele acompanha a marcação de ponto dos funcionários e solicita explicações sobre eventuais faltas no comparecimento à empresa. As informações são disponibilizadas em um painel, acessível tanto para os colaboradores quanto para os supervisores diretos e a área de recursos humanos.
Segundo o relato do NYT, os funcionários foram informados na semana passada sobre a implementação do novo software de rastreamento. A empresa afirma que o sistema foi criado para proporcionar mais clareza e contexto aos funcionários e líderes em relação às expectativas de retorno ao escritório e horários, além de promover uma comunicação mais transparente.
Desde outubro do ano passado, o TikTok tem adotado uma política rigorosa de retorno ao trabalho presencial para seus 7 mil funcionários nos Estados Unidos. A empresa até ameaçou demitir aqueles cujo endereço residencial não condizia com a localização do escritório em que deveriam trabalhar.
Nos Estados Unidos, a plataforma exige que os funcionários trabalhem presencialmente pelo menos três dias por semana. Algumas equipes têm a obrigatoriedade de comparecer todos os dias. Essa política de encerramento do home office tem sido adotada por gigantes da tecnologia, como Apple, Google, Amazon e Meta.
Com essa iniciativa, o TikTok se une a outras empresas de renome que estão buscando o retorno ao trabalho presencial. Acredita-se que essa medida esteja relacionada à necessidade de interação e colaboração entre os funcionários, bem como ao desejo de retomada da normalidade em um contexto pós-Covid.
É importante ressaltar que a implementação do software de rastreamento de localização levanta questões sobre a privacidade e o controle dos trabalhadores. Embora a empresa argumente que o objetivo é fornecer maior clareza e promover uma comunicação transparente, é fundamental garantir que os direitos e a privacidade dos funcionários sejam protegidos.
Apesar disso, o TikTok está determinado a garantir que seus funcionários retornem aos escritórios, seguindo as regras e expectativas estabelecidas. Resta saber como essa medida será recebida pelos colaboradores e se outras empresas seguirão o mesmo caminho.
-
-
-
-
