Desde 2011, o Senado tem sido referência em questões de equidade de gênero e raça no setor público, conquistando três selos de boas práticas. A diretora-geral da Casa, Ilana Trombka, ressaltou que em 2025 o Senado completará seis anos de trabalho estruturado e colaborativo em relação às ações de gênero e raça. O Plano de Equidade busca aprimorar as iniciativas já existentes, com metas distribuídas em cinco eixos temáticos: Comunicação, Educação e Cultura, Cultura Organizacional, Gestão e Saúde.
Stella Valadares, coordenadora do Comitê Permanente pela Promoção da Igualdade de Gênero e Raça do Senado, enfatizou que o objetivo do comitê é tornar o ambiente organizacional mais igualitário, valorizando a diversidade e garantindo os direitos de todos os colaboradores. A iniciativa foi elogiada por representantes de diferentes órgãos, incluindo do Ministério da Igualdade Racial e da Secretaria Nacional de Paradesporto, que destacaram a importância do Senado ser uma referência nacional em equidade.
O senador Paim também anunciou que enviará ofícios para a Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) e para a Câmara dos Deputados solicitando a votação de projetos de lei relacionados à equidade de gênero e raça. O engajamento de diversos setores da sociedade e a busca por igualdade e inclusão foram temas recorrentes durante o lançamento do Plano de Equidade no Senado, demonstrando o compromisso da Casa em promover a diversidade e combater a discriminação em todas as suas formas.
