O projeto segue agora para análise da Câmara dos Deputados, a menos que haja recurso para que seja votado no Plenário do Senado. Essa medida visa estimular a inclusão e a valorização dos idosos no mercado de trabalho.
Caso aprovado, os empregadores que se enquadrem nessas condições poderão contar com benefícios fiscais por um período de cinco anos. Isso seria um estímulo para que mais empresas valorizem e contratem profissionais da terceira idade.
A proposta do projeto é diminuir a discriminação e o preconceito na hora de contratar funcionários, além de combater a exclusão social dos idosos. Afinal, com o envelhecimento da população, é importante que a sociedade se adapte a essa realidade e ofereça oportunidades para que os idosos possam continuar ativos e produtivos.
Além disso, a contratação de idosos pode trazer benefícios tanto para as empresas quanto para os próprios colaboradores. Os idosos têm experiência e conhecimentos acumulados ao longo de suas carreiras, o que pode trazer um diferencial para as organizações. Além disso, muitos idosos possuem habilidades sociais e emocionais desenvolvidas ao longo dos anos, o que pode contribuir para um bom ambiente de trabalho.
No entanto, é importante ressaltar também a necessidade de oferecer condições de trabalho adequadas para os idosos, como horários flexíveis e adaptações nas tarefas, levando em consideração possíveis limitações físicas.
Portanto, o projeto de lei aprovado pela CAE representa um passo importante para valorizar e incluir os idosos no mercado de trabalho. Espera-se que essa medida seja mais um incentivo para que as empresas compreendam a importância de aproveitar o potencial dos idosos e promovam um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
