Na última terça-feira (5), a Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) aprovou medidas que visam oferecer incentivos fiscais para empresas que contratarem profissionais com 60 anos ou mais. O senador Rodrigo Cunha (Podemos-AL), relator na CAE, defendeu a adoção de políticas públicas que combatam e revertam a discriminação por idade.
A proposta em questão, o Projeto de Lei 4.890/2019, tem como objetivo principal estimular a inclusão profissional de pessoas idosas no mercado de trabalho. Com a aprovação na CAE, o PL segue agora para análise e votação na Câmara dos Deputados, a menos que haja um pedido para nova votação no Plenário do Senado.
A iniciativa de oferecer incentivos fiscais para empresas que contratem profissionais com mais de 60 anos é uma resposta efetiva no combate à discriminação no mercado de trabalho por idade. É sabido que muitas vezes, mesmo com experiência e qualificações, pessoas idosas encontram dificuldades em encontrar um emprego devido aos estereótipos e preconceitos relacionados à idade.
O senador Rodrigo Cunha destacou a importância dessas políticas públicas no sentido de valorizar a experiência e as habilidades dos profissionais mais experientes. Ao incentivar a contratação de pessoas idosas, não só estamos combatendo a discriminação, mas também aproveitando um grande potencial e conhecimento acumulados ao longo dos anos.
A proposta de conceder incentivos fiscais se mostra como uma alternativa viável para estimular a abertura de oportunidades de trabalho para pessoas mais velhas. Ao oferecer benefícios fiscais, as empresas terão um maior interesse em contratar profissionais com 60 anos ou mais, pois isso acarretará em reduções nos custos trabalhistas.
Os benefícios dessa medida são claros: além de proporcionar mais oportunidades de trabalho para pessoas idosas, o aumento da inclusão profissional também representa um ganho para a economia, uma vez que há o aproveitamento das habilidades e conhecimentos desses profissionais.
Dessa forma, é essencial que haja um compromisso público em valorizar a diversidade etária no mercado de trabalho, combatendo a discriminação por idade. A adoção de políticas que incentivem a contratação de pessoas com 60 anos ou mais é um importante passo nessa direção e deve ser apoiada e difundida. Agora, resta aguardar a análise e votação na Câmara dos Deputados, na expectativa de que essa proposta seja firmemente apoiada para que possamos avançar rumo a um mercado de trabalho inclusivo e igualitário.
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