Durante este período, uma das medidas adotadas foi a nomeação de 1.079 novos servidores, escolhidos a partir de um concurso público da Semed realizado em 2017. Esses profissionais incluíram professores para várias disciplinas do Ensino Fundamental, intérpretes de libras, administradores e outros especialistas essenciais para a otimização do funcionamento escolar, como assistentes sociais e merendeiros. Tal expansão no quadro de pessoal teve um impacto direto na redução das lacunas existentes nas escolas, melhorando significativamente a qualidade do serviço educacional oferecido.
Além disso, esforços foram envidados para garantir que as escolas com carência de pessoal fossem cobertas por meio de Processos Seletivos Simplificados (PSS) realizados em 2021 e 2023. Estes processos criaram oportunidades de trabalho para mais de sete mil candidatos, incluindo professores de diferentes níveis e áreas específicas, bem como outros cargos de suporte, com um enfoque particular na educação inclusiva.
A valorização dos servidores também foi uma prioridade. A prefeitura implementou políticas para melhorar a qualidade de vida dos profissionais, incluindo o pagamento de precatórios e retroativos, além de reajustes salariais anuais significativos. Entre outras melhorias, mais de R$ 180 milhões foram pagos em precatórios, beneficiando cerca de 11 mil educadores. Políticas adicionais, como o estabelecimento de novas funções e gratificações exclusivamente para servidores efetivos, também foram implementadas.
Por fim, para dar apoio tecnológico à educação, um programa de Educação Digital foi lançado, oferecendo subsídios para a contratação de serviços de internet a milhares de profissionais. Tais esforços representam um compromisso contínuo com o fortalecimento e a modernização da educação pública na região, visando assegurar um ambiente de aprendizagem mais qualificado, acessível e estruturado para toda a comunidade escolar de Maceió.
