A análise destaca que, das 44 milhões de pessoas, apenas 3% não informaram sua carga horária, enquanto a predominância da jornada de 44 horas está presente em aproximadamente 31,8 milhões de trabalhadores. Os dados também revelam que jornadas mais reduzidas são menos comuns: cerca de 9% dos trabalhadores têm contratos de 40 horas e 11% trabalham até 36 horas. Um pequeno grupo, equivalente a 3%, possui vínculos formais com jornadas superiores a 44 horas.
Além do salário inferior, os vínculos de trabalho que exigem mais de 40 horas tendem a ser mais instáveis, apresentando maior rotatividade e menor duração. Isso está ligado à predominância de trabalhadores em funções que requerem pouca formação, como mecânicos, operadores de máquinas e atendentes, onde entre 80% e 90% exercem jornadas de pelo menos 41 horas por semana.
Em contrapartida, profissionais que possuem ensino superior ou ocupações que demandam maior qualificação tendem a trabalhar menos horas. O estudo revela que enquanto 90,9% dos analfabetos ou com ensino fundamental incompleto têm jornadas largas, essa porcentagem diminui significativamente entre os graduados. Entre eles, apenas 53,1% trabalham mais de 40 horas semanais.
A pesquisa também analisou as implicações financeiras de reduzir a jornada de trabalho. Constatou-se que a diminuição de 44 para 40 horas semanais pode aumentar o custo médio do emprego em 7,84%, um impacto que varia conforme o setor. Atividades com alta concentração de mão de obra, como vigilância e limpeza, sentiriam o efeito mais intensamente. No entanto, para grandes empregadores em setores como alimentos e comércio, o custo total em relação à redução de jornada seria inferior a 1%.
O estudo finaliza ao sugerir que a experiência histórica de redução da jornada de trabalho indica que os setores produtivos podem lidar com o aumento dos custos, embora atenção especial seja necessária para certas áreas. Essa análise ressalta a complexidade do mercado de trabalho brasileiro e os desafios que profissionais menos qualificados enfrentam em busca de remuneração justa e estabilidade.
