Um relatório recente da consultoria NFP revelou que 4% das empresas americanas que oferecem licença médica já estão oferecendo apoio extra para a menopausa, incluindo terapia hormonal e aconselhamento. Além disso, cerca de um terço das empresas que não oferecem esses benefícios estão estudando a possibilidade de adotá-los nos próximos cinco anos. Isso mostra que as empresas estão reconhecendo a importância de apoiar suas funcionárias nessa fase da vida.
Uma pesquisa da Mayo Clinic apontou que a perda de produtividade e os gastos médicos relacionados à menopausa representam um custo de US$ 26,6 bilhões por ano para a economia americana. Mulheres entre 45 e 54 anos representam uma parte significativa da força de trabalho nos Estados Unidos, e muitas enfrentam sintomas como distúrbios do sono e ondas de calor durante a menopausa, o que pode afetar seu desempenho profissional.
Maria Trapenasso, da consultoria NFP, destacou que substituir essas funcionárias custaria às empresas muito mais do que apoiá-las, já que elas são líderes experientes e fundamentais para a estabilidade e orientação dos funcionários mais jovens. A Microsoft, por exemplo, começou a oferecer acesso a especialistas para suas funcionárias em menopausa em todo o mundo, o que teve uma resposta positiva, com milhares de interações nos primeiros meses.
Outras empresas, como o Standard Chartered, também estão reconhecendo a importância de apoiar suas funcionárias nessa fase de suas carreiras, já que é nesse momento que muitas mulheres estão buscando cargos de liderança sênior. A NBA, Abercrombie e Palantir também estão oferecendo benefícios relacionados à menopausa por meio da Carrot Fertility.
A demanda por esses benefícios está prevista para continuar crescendo, especialmente com a chegada das gerações mais jovens no escritório, que estão acostumadas a receber cuidados relacionados à fertilidade e agora esperam o mesmo nível de apoio para as questões da menopausa.
Essas iniciativas por parte das empresas são importantes para garantir o bem-estar e a produtividade de suas funcionárias, além de promover uma cultura mais inclusiva e flexível. Com o envelhecimento da força de trabalho feminina, é fundamental que as empresas estejam preparadas para lidar com essa fase da vida das suas funcionárias e oferecer o suporte necessário para que elas possam continuar atuando com excelência em suas atividades profissionais.
