ECONOMIA – Petrobras aprova plano de demissão voluntária para até 1,1 mil funcionários; demissões ocorrerão até 2026 em processo de renovação empresarial.

A Petrobras, uma das maiores empresas estatais do Brasil, anunciou a aprovação de um Programa de Desligamento Voluntário (PDV) que poderá abranger até 1.100 funcionários. A decisão foi ratificada pelo conselho de administração da companhia e tornada pública nesta segunda-feira. A expectativa é que os desligamentos ocorram ao longo de 2026, como parte de uma estratégia de reestruturação e modernização da força de trabalho da empresa.

O PDV destina-se a empregados que já estão aposentados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) antes da promulgação da Emenda Constitucional 103, que reformou o sistema previdenciário e trouxe mudanças significativas nas regras de aposentadoria em 2019. Essa abordagem visa criar condições para que pessoas já aposentadas possam fazer uma transição mais tranquila em suas carreiras, ao mesmo tempo em que permite à Petrobras promover uma renovação gradual em seus quadros funcionais.

A Petrobras explicou em seu comunicado que a implementação desse programa de demissão é uma prática de gestão que não apenas oferece novos caminhos para os aposentados, mas também se alinha ao objetivo de manter a empresa dinâmica e adaptável diante das constantes mudanças no mercado. A companhia, que conta com cerca de 41.700 funcionários, observa que essa dinâmica é essencial para a sustentabilidade e a modernização das operações.

Entretanto, a Petrobras não divulgou informações sobre o custo que o PDV poderá gerar. A empresa esclareceu que os impactos financeiros decorrentes da adesão ao programa serão registrados nas suas demonstrações contábeis à medida que os desligamentos se concretizarem. Essa decisão reflete um esforço contínuo na busca por eficiência e na reavaliação da estrutura administrativa da estatal, que enfrenta desafios em um cenário econômico volátil e competitivo.

A companhia, ao implementar esta estratégia, busca tanto atender às demandas de seus funcionários aposentados quanto garantir uma maior flexibilidade e atualização de sua força de trabalho, essencial para a continuidade de suas operações em um setor tão impactado por transformações tecnológicas e regulatórias.