ECONOMIA – “Estudo Revela que 50% das Demissões em 2024 Foram por Questões Comportamentais, Indicando Mudança nas Demandas do Mercado de Trabalho”

No contexto atual do mercado de trabalho, um estudo recente do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, promovido pelo setor de Carreiras da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), revelou dados alarmantes sobre demissões em 2024. De acordo com a pesquisa, 50% das demissões foram atribuídas a questões comportamentais, refletindo a crescente importância das habilidades interpessoais no ambiente corporativo. Outras razões, como a automação de atividades e cortes de despesas, também contribuíram para 25% das demissões, cada uma.

A pesquisa envolveu a participação de 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas de recrutamento, evidenciando a relevância de uma análise ampla sobre o comportamento profissional e as demandas do mercado. Luciana Mariano, coordenadora do PUCPR Carreiras, destacou que as empresas estão cada vez mais atentas à combinação de competências técnicas e habilidades sociais. Segundo ela, um colaborador com atitudes negativas pode comprometer a produtividade da equipe, gerando conflitos e, em última análise, a perda de talentos. Para Mariano, o autoconhecimento e a capacidade de conviver com os outros são fundamentais para o sucesso profissional.

Adicionalmente, a pesquisa identificou que as habilidades mais valorizadas atualmente no mercado incluem comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Comparando com 2021, observa-se uma mudança nas prioridades, com a solução de problemas sendo a habilidade mais procurada, o que reforça a necessidade de adaptabilidade nas organizações.

Cerca de 76% dos participantes da pesquisa afirmaram estar investindo em novos conhecimentos, evidenciando uma postura proativa e a busca por melhorias contínuas para evitar a estagnação profissional. Além disso, 16,32% das empresas demonstraram preferência por candidatos que mostram interesse em se atualizar.

Mariano enfatizou a velocidade das transformações no mercado e a importância de cada profissional se posicionar diante dessas mudanças. Para ela, atualizar-se e desenvolver novas competências são essenciais, pois indivíduos que mantêm um aprendizado constante estão mais preparados para identificar oportunidades e colaborar efetivamente, não apenas em suas carreiras, mas também no fortalecimento das organizações como um todo.