Entre as instituições que mais se destacaram no relatório, a Universidade Federal de Rondônia lidera com 32 registros, seguida pelo Ministério da Saúde, Universidade Federal de Pernambuco e CGU, cada um com 20 manifestações. Também aparecem na lista o Complexo Hospitalar de Clínicas da Universidade Federal do Paraná e o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, ambos com 11 casos relatados. A Universidade Federal do Rio de Janeiro, Universidade Federal do Ceará e Ministério das Mulheres contabilizaram nove denúncias cada. Com oito ocorrências cada, o Comando da Aeronáutica, Universidade Federal do Pará e Universidade de Brasília completam a lista das instituições com maior número de denúncias e reclamações.
A maioria das denúncias registradas no painel da CGU refere-se a “conduta de natureza sexual”. No mês de agosto, foi observado um aumento considerável no volume de registros, representando 21% das ocorrências totais. Em relação aos denunciantes e reclamantes, há uma falta de informações precisas, com três quartos não fornecendo detalhes sobre localização ou cor. Dos 88 indivíduos que identificaram seu sexo, 75% eram mulheres e 25% homens.
Em um desdobramento recente, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva demitiu o ministro dos Direitos Humanos e Cidadania, Silvio Almeida, na última sexta-feira à noite, após acusações de assédio sexual. É importante ressaltar que até o momento, não foram registradas denúncias ou reclamações de assédio sexual no MDH no painel “Resolveu?” da CGU.
Acompanhando de perto esses números e relatos, o tema do assédio sexual nos órgãos públicos federais permanece como uma questão urgente a ser abordada e combatida. Medidas eficazes de prevenção e combate ao assédio devem ser implementadas para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os servidores públicos. O acesso ao painel “Resolveu?” disponibilizado pela CGU oferece transparência e visibilidade sobre as ocorrências, contribuindo para uma cultura organizacional mais comprometida com a integridade e o respeito.
