Um novo estudo realizado pelo PUCPR Carreiras, braço da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, revelou informações alarmantes sobre o mercado de trabalho em 2024. De acordo com a pesquisa, que envolveu a participação de mais de 7.800 pessoas entre estudantes, ex-alunos e profissionais de empresas de recrutamento, 50% das demissões ocorreram devido a questões comportamentais. Este dado sinaliza uma mudança significativa na dinâmica do ambiente profissional, onde não apenas as competências técnicas são valorizadas, mas também as habilidades interpessoais.

Ainda conforme os resultados, questões como automação de cargos e cortes de despesas também contribuíram para esse cenário, cada uma responsável por 25% das demissões. A coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, destaca que a capacidade de um profissional trabalhar bem em equipe é essencial para o bom funcionamento das organizações. Um colaborador com atitudes negativas pode impactar o ambiente de trabalho, gerando conflitos e redução da produtividade.

Luciana aponta que, mais do que simplesmente executar tarefas, os profissionais precisam desenvolver habilidades como inteligência emocional, empatia e responsabilidade nas relações. Ela enfatiza a importância do autoconhecimento, sugerindo que é fundamental para o profissional se questionar sobre suas interações e maneiras de lidar com emoções e desafios diários.

O levantamento ainda mostra que as habilidades mais requisitadas pelas empresas incluem comunicação oral, planejamento e gestão de conflitos, com uma valorização crescente na capacidade de resolver problemas. Comparado a 2021, período que ainda lidava com os resquícios da pandemia, houve uma mudança nas prioridades, demonstrando uma nova visão sobre o que se espera dos trabalhadores.

Importante ressaltar que 76% dos participantes afirmaram estar investindo em novos aprendizados, o que indica uma atitude proativa em relação à sua empregabilidade. Além disso, 16,32% das empresas entrevistadas preferem candidatos que buscam constantemente se atualizar.

Luciana conclui que, em um mercado em constante transformação, a atualização profissional e o desenvolvimento de novas competências são imprescindíveis. Aqueles que mantêm o aprendizado contínuo estão mais preparados para buscar oportunidades e contribuir para o sucesso das organizações.