Empresas de Sucesso: Capemisa, Visagio e Equinix Brasil Destacam-se no GPTW
A Capemisa celebra com orgulho sua conquista no topo do ranking do Great Place to Work (GPTW), refletindo seu compromisso contínuo com seus colaboradores. A empresa, vencedora na categoria Médias Empresas, adota um modelo de gestão participativa que prioriza transparência, senso de coletividade, colaboração entre equipes e uma comunicação próxima com a alta liderança.
Jorge de Souza Andrade, presidente da Capemisa, atribui o sucesso da empresa a investimentos em tecnologia, criatividade, inovação, capacitação e geração de conhecimento. Segundo ele, a combinação desses elementos permite relações mais dinâmicas e produtivas, sem perder o foco no atendimento humanizado. “Nosso trabalho visa tornar as relações mais dinâmicas e produtivas, utilizando o melhor da tecnologia, enquanto priorizamos o atendimento humanizado. Isso resultou em uma nota de 9,7 na avaliação de satisfação pelo atendimento aos nossos clientes, e usamos todos os feedbacks recebidos para melhorias contínuas,” afirmou Andrade.
Além disso, a Capemisa valoriza práticas como o home office, atualmente adotado por 457 funcionários, proporcionando mais conforto, segurança e flexibilidade. A empresa também tem investido em inteligência artificial para monitorar a saúde mental dos colaboradores, visando identificar precocemente sinais de problemas e atuar de forma preventiva. Reafirmando seu compromisso com a diversidade, a Capemisa é signatária da ONU Mulheres e do Pacto pela Equidade Racial, com 38% dos cargos de liderança ocupados por mulheres negras.
A saúde física dos colaboradores também é prioritária, com check-ups periódicos, apoio nutricional e atividades esportivas. No aniversário, os funcionários têm direito a um dia de folga, estendido também aos aniversários dos filhos até 11 anos. Na área educacional, a empresa incentiva a educação formal, com 96% dos funcionários no ensino superior ou com graduação completa.
Reuniões mensais são realizadas para apresentar resultados e discutir melhorias, utilizando dados do GPTW para planejar ações. “O maior desafio é estimular as pessoas a sonharem alto,” diz Andrade. Ele acredita que a experiência acumulada ao longo de 52 anos ajuda a moldar uma cultura de respeito e inspiração para outras empresas.
Luciana Martins, analista sênior, comenta a importância do incentivo ao desenvolvimento profissional. “Recebo incentivos diários que me trazem confiança para desenvolver os projetos,” diz Luciana. A empresa também possui grupos de debate sobre temáticas como religiosidade e questões raciais, promovendo um ambiente inclusivo e respeitoso.
A Visagio, segunda colocada no ranking GPTW na categoria de Médias Empresas, também destaca a importância da cultura organizacional. Fundada em 2003 no Parque Tecnológico da UFRJ, a consultoria expandiu globalmente, estando presente em cerca de 30 países. Agapito Troina, sócio da companhia, ressalta o orgulho de ser uma empresa carioca que exporta talentos e transforma realidades empresariais.
A Visagio promove o desenvolvimento pessoal e profissional dos "visagianos" através de treinamentos e incentivos à formação externa. Novos escritórios foram abertos em Recife e Curitiba, ampliando a atuação na Austrália, América Latina e Europa. “A cultura da Visagio é a cola que nos une, independentemente da localização,” afirma Troina.
Carolina Padilha, engenheira da Visagio, aponta a preocupação genuína com as pessoas e as oportunidades de desenvolvimento como fatores-chave para o sucesso no GPTW. “A meritocracia é essencial, garantindo que o desempenho seja avaliado de forma justa,” diz Carolina.
A Equinix Brasil, terceira no ranking, credita seu sucesso à comunicação aberta e colaboração coletiva. Victor Arnaud, presidente da companhia, enfatiza a importância de planos de longo prazo para a estabilidade e retenção de talentos. A empresa oferece bônus semestrais com ações da empresa, além de licenças-maternidade de 180 dias e paternidade flexível de dois meses.
A gerente de projetos Úrsula Santos destaca a flexibilidade do trabalho híbrido como um fator crucial para equilibrar suas atividades laborais com sua carreira esportiva. “Quero me aposentar aqui,” afirma Úrsula, refletindo o compromisso da Equinix em ser um ótimo lugar para trabalhar.
Essas empresas exemplificam como uma gestão focada em pessoas, inovação e comunicação pode transformar ambientes de trabalho e impulsionar o sucesso organizacional.
-
-
-
-
