Diante desse cenário alarmante, as empresas brasileiras serão obrigadas a adotar medidas de prevenção e gestão da saúde mental de seus funcionários. A mudança surge com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passará a vigorar a partir de maio de 2025. A partir dessa data, as empresas terão a responsabilidade de identificar riscos psicossociais, como sobrecarga e assédio, e implementar planos de ação para garantir o bem-estar dos trabalhadores em seus ambientes de trabalho.
Essa nova regulamentação estabelece que a saúde mental dos colaboradores seja uma preocupação formal das empresas, visando prevenir doenças e reduzir os casos de afastamento por motivos relacionados à saúde mental. Com isso, as empresas serão pressionadas a adotar práticas mais eficazes para proteger a saúde mental de seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor.
Essa mudança representa um avanço significativo no campo da saúde ocupacional no Brasil, sinalizando um maior reconhecimento da importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Espera-se que, com essas novas medidas em vigor, a incidência de problemas relacionados à saúde mental dos trabalhadores seja reduzida e que um maior cuidado com o bem-estar dos funcionários seja promovido no ambiente corporativo.
