ARAPIRACA – Arapiraca elege novos representantes para o Conselho Municipal de Combate à Discriminação e Promoção dos Direitos LGBTT no biênio 2026-2028.

Na última terça-feira, 4 de outubro, a Prefeitura de Arapiraca, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social, anunciou os resultados das eleições para o Conselho Municipal de Combate à Discriminação e Promoção dos Direitos de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis e Transexuais (CMCD-LGBTT). Os representantes da sociedade civil eleitos atuarão no biênio 2026-2028, uma etapa importante para a promoção dos direitos e a luta contra a discriminação em Arapiraca.

A votação ocorreu no dia anterior, 3 de outubro, nas dependências do Grupo de Tecnologia da Informação (GTInfo), localizado no Centro Administrativo Antônio Rocha. Este foi um momento significativo para a comunidade LGBTQIA+, pois reforça a importância da participação social em questões que impactam diretamente a vida e os direitos dessa população.

O CMCD-LGBTT tem como principal objetivo garantir a defesa e promoção dos direitos dos indivíduos queer, bem como combater qualquer forma de discriminação que possam sofrer. A escolha dos novos membros do conselho reflete a mobilização e o empenho da sociedade civil em trazer à tona questões fundamentais sobre igualdade e respeito às diferenças.

Os eleitos se comprometerão a atuar em diversas frentes, buscando promover campanhas educativas, assessorar políticas públicas e criar espaços de diálogo para que a voz da comunidade LGBTQIA+ seja ouvida e respeitada. Além disso, o conselho funcionará como um canal de denúncia e abordagem de casos de discriminação, assegurando que ações sejam tomadas para garantir um ambiente mais inclusivo e respeitoso.

A transparência e a responsabilidade na condução dos trabalhos do CMCD-LGBTT serão essenciais para o sucesso das iniciativas que visam promover os direitos dos LGBTT em Arapiraca. Assim, a cidade avança em sua trajetória de inclusão, oferecendo um espaço para que diversidade e respeito caminhem lado a lado.

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