O projeto é parte de um esforço contínuo para melhorar a cultura organizacional e qualificar estrategicamente as lideranças no setor público. A secretária Caroline Leite, juntamente com a secretária executiva de Gestão Interna, Rhaissa Paz, participou ativamente do evento, que atraiu gestores de todo o país para discussões sobre inovação e eficiência.
O projeto, conhecido como Hub de Liderança, foi implementado entre 2024 e 2025. Ele usou uma metodologia baseada em encontros quinzenais presenciais ao longo de 12 meses, focados na formação continuada e na construção coletiva do conhecimento. Durante esses encontros, debates eram conduzidos pelos próprios participantes, promovendo uma rica troca de experiências entre diferentes áreas da gestão.
O sucesso do projeto é evidente. Conforme dados divulgados, impressionantes 93,33% dos participantes passaram a aplicar os conhecimentos adquiridos em suas rotinas, indicando uma transformação positiva nas práticas de gestão e na integração das equipes. Caroline Leite enfatiza que investir no desenvolvimento humano no serviço público é essencial para enfrentar os desafios contemporâneos das políticas públicas. “Quando investimos em formação e escuta institucional, aumentamos a capacidade do Estado de oferecer políticas mais eficientes e humanas”, afirmou a secretária.
A experiência do Hub de Liderança destaca a importância de reexaminar os modelos de liderança na administração pública, sugerindo que a inovação deve ir além da tecnologia, abrangendo também mudanças na cultura organizacional e nas práticas de tomada de decisão coletiva. A iniciativa reafirma o valor das lideranças colaborativas e conscientes, especialmente em áreas como a primeira infância, que exigem ação intersetorial integrada.
