Embora o projeto seja aberto a todos os servidores, o foco principal está nos profissionais que atuam na área de recursos humanos dos órgãos públicos. O secretário de Planejamento ressaltou a importância de compreender esses temas para a aplicação de políticas mais inclusivas e antidiscriminatórias de recrutamento e seleção.
A iniciativa se mostra alinhada com as discussões que surgiram durante o processo de elaboração do Plano Plurianual (PPA), que indicaram a necessidade de trabalhar a inclusão e o desenvolvimento social como um dos principais eixos a serem abordados nos próximos quatro anos. Com a trilha de equidade na gestão pública, busca-se conscientizar e reduzir desigualdades dentro do serviço público.
No primeiro dia de formação, a especialista Giszele Silva ministrou a palestra. Ela é consultora em equidade racial e de gênero no Instituto Gesto e ressaltou a importância de compreender o que é racismo para atuar, engajar e promover mudanças na sociedade.
Durante a capacitação, serão abordados quatro temas estratégicos: construção e impacto social dos racismos, equidade racial na gestão pública, gestão de pessoas com equidade e gestão inclusiva. O curso terá duração de quatro semanas e, ao final, os participantes receberão um certificado de participação com carga horária total de 16 horas.
É fundamental que o serviço público esteja comprometido em promover a igualdade de raça e gênero, não apenas como uma questão de justiça social, mas também como forma de garantir a eficiência das políticas públicas. A formação proporcionada pela Seplag e pelo Instituto Gesto traz uma oportunidade valiosa para os servidores se capacitarem e assumirem um papel ativo na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário.
