De acordo com a Associação Brasileira de Estágios (Abres), o número de estagiários com mais de 50 anos em Alagoas cresceu impressionantes 70%. A superintendente de RH da Casal, Kelly Limeira, enxerga essa inclusão como uma oportunidade de trazer maturidade e profissionalismo aos projetos da empresa, valorizando a experiência de vida desses estagiários. Joelma ressalta que sua inclusão na Casal foi um passo significativo e gratificante em sua jornada profissional. “Descobri que havia necessidade de uma estagiária na área contábil ao me informar pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL). Não hesitei em participar do processo seletivo e hoje me sinto realizada em contribuir e aprender nesse novo ambiente”, compartilhou. Com essa iniciativa, a Casal não apenas fortalece sua equipe, mas também se impõe como um exemplo inspirador de inclusão e valorização da diversidade etária no mercado de trabalho.
Em um cenário onde a valorização da diversidade etária vem ganhando cada vez mais relevância, a Companhia de Saneamento de Alagoas (Casal) tornou-se um exemplo ao abrir espaço para estagiários com mais de 50 anos de idade. Esse movimento não apenas reflete uma mudança de mentalidade em relação à força de trabalho, mas também destaca a importância da troca de experiências e conhecimentos entre diferentes gerações no local de trabalho. Um exemplo notável dentro dessa iniciativa é Joelma Peixoto Gomes Caldas da Costa, que aos 50 anos encontrou nova motivação ao ingressar como estagiária na Superintendência de Recursos Humanos da Casal. Oriunda da área administrativa e atualmente estudante de Ciências Contábeis, Joelma reflete a demanda crescente por profissionais que, apesar da idade, buscam se especializar e manter-se relevantes no mercado de trabalho.
